例如，A企业通过记录离职员工《离任报告》，该员工到B企业通过老板点评查询到该报告，B企业掌握该员工真实职场信息，A企业获得报告收益。企业告知员工本企业使用老板点评记录、评价员工职场行为（包括工作成绩、阶段评价、离职评价等），会对企业现有人员形成明显约束力，极大改善企业员工职场态度。还有背景调查、员工评价、离任报告、老板圈、和免费招聘等功能。不详细说了，每一点都足以让老板买单，看懂没？看懂就赶快开通老板点评。
老板，问您几个问题：
1、春节后，发完年终奖，会有员工离职风险，给企业带来人员荒，作为老板，您怎么办？
2、项目开展到一半，技术人员突然离职，造成进度影响，作为老板，您怎么办？
3、业务人员离职，带走客户信息，到手的鸭子成了别人碗里的美食，作为老板，您怎么办？
老板点评对离职员工出具离任报告和对即将录用的员工进行背景调查，让职业失信者受到约束与惩戒。
老板，再问您个问题：
您的一位好员工从您创业起就和您一起打拼，见证了您的艰辛和努力，但由于不得已的原因他要离开您的公司，请问除了钱您还能给他什么关怀？
他去找新的工作，如果该员工勤勤恳恳但表达不佳，他的敬业谁来为他背书？如果您使用老板点评给他一个大大的赞，将为他的职场生涯奠定多么大的基础？
老板，老板点评旨在建立和谐职场环境，请支持我们的事业，为和谐职场尽一份力！
相信通过以上介绍大家都比较清楚了，如果感兴趣的话快来加入我们吧！您可以在下方留言或是在线咨询哦~
