图为香奈儿的一家门店
去年12月，位于比弗利山的香奈儿门店员工向品牌提起诉讼，指责香奈儿未支付他们应得的加班补偿。如今，加州联邦法官判决香奈儿获得胜诉。
根据相关资料显示，去年12月，运输部门员工Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado发起集体诉讼，控告香奈儿未支付他们应得的加班补偿，以及未根据联邦和州法律支付加班时间的最低工资。
截至本周，加州联邦法官Gary Klausner拒绝这群员工的集体诉讼认证，从而降低了至少数百人的潜在原告数量。为提起集体诉讼，原告必须证明所有潜在诉讼成员也提起了类似的法律和实际问题，也就是说其他香奈儿门店内必须有“相同情况”的员工才可以。
Per Klausner上周决定，Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado未能提供除了自己以外工资违法的证据。因此，如果其他香奈儿员工被要求超时工作，而未获得足够的补偿或休息时间，他们将不得不自行上诉。
根据原告提供的证据并不能证明他们没有能力履行自己的工作职责，虽然他们被迫加班在先。此外，香奈儿断言，全国范围内的集体诉讼并不合适，因为本案明显非常个性化，而个人原告的声明与其他门店类似的诉求并不一致。
