520，一大群人涌向健之佳，只为了……-商文在线

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为增进企业与企业、院校与企业之间的相互了解，学习优秀连锁经营企业先进的人力资源管理实践经验，助力打造具有行业特色的人才培养品牌，5月20日下午，云南省连锁经营协会人力资源委员会组织会员单位人力资源管理部门代表，前往会长单位健之佳，就人力资源管理实践经验进行学习交流。

会议现场

协会执行会长张云鸿，协会副会长、人力资源委员会主任委员、一心堂药业集团股份有限公司云南公司副总经理杨雄奎，协会理事、云南白药大药房有限公司副总经理张若梅，协会理事、老祥云商贸有限公司董事长杨松林，协会监事、昆明精益眼镜有限公司总经理李兆君等领导，云南健之佳健康连锁店股份有限公司、一心堂药业集团股份有限公司、昆明新华书店连锁有限公司、云南七丹药业股份有限公司、云南之佳便利店有限公司、云南白药大药房有限公司、老祥云商贸有限公司、香格里拉市薯乐滋食品有限公司、昆明精益眼镜有限公司、云南工程职业学院、云南财经职业学院、云南农业职业技术学院经济管理学院、海伦便利店、云南曲靖靖晨园餐饮文化发展有限公司、昆明卓锦商务信息咨询有限公司、云南南舰商贸有限公司、云南厚德展柜制造有限公司、云南大尔多贸易有限公司、云南鲜生活冷链物流有限公司、云南君康达环境生物科技有限公司、昆明日新达商贸有限公司、云南旭腾安防科技有限公司、云南昊邦医药等23家企业、院校代表，近50人参加了本次学习交流活动。

胡渝明副总裁致欢迎辞

健之佳副总裁胡渝明受董事长·总裁蓝波委托，代表健之佳作了欢迎致辞。胡渝明副总裁表示，云南省连锁经营协会的各位人力资源管理专家莅临健之佳，就人力资源管理实践经验进行交流和探讨，是大家对健之佳的信任，也是健之佳的荣耀。健之佳愿意以开放包容、相互学习借鉴的心态，将健之佳在人力资源管理实践方面的成功经验分享给大家。另一方面，健之佳在人力资源管理实践中，也存在很多不足，面临很多困难和挑战。希望大家积极为健之佳的人力资源管理实践把脉，积极建言献策、奉献智慧。健之佳将海纳百川、集思广益，不断深化人力资源管理实践和人才梯队建设，促进企业的高质量发展。作为云南省连锁经营协会会长单位，健之佳将一如既往地支持、配合并参与人力资源委员会的工作和活动，助力打造具有行业特色的人才培养品牌。

冯宇总监作主题分享

座谈会上，健之佳全国人力资源中心助理总监冯宇围绕人力资源规划、员工招聘、人才开发、零售培训、人事事务、薪酬绩效、员工关怀等模块，就健之佳人力资源管理的主要做法和实践经验作了主题分享。继而，在杨雄奎主任委员的主持下，大家围绕员工招聘、留存、培训等方面存在的痛点、难点，现场提出问题，寻求解决方案。健之佳全国人力资源中心助理总监冯宇、全国质量培训总监孙力结合健之佳的实践经验，对大家提出的问题进行分析研判，并结合个人研究思考积极支招，提出了可行性意见和建议。

杨雄奎主任委员组织现场讨论

据介绍，健之佳在人力资源管理实践方面的做法，主要体现在三个方面。一是不断完善人才梯队建设。持续推行“以员工管理为核心”的管理思想，强调以店长为核心的目标管理，发挥绩效考核的导向作用，充分激发员工的专业激情。管理团队职责明确，经验丰富。通过多年的连锁零售经营，中高层管理者积累了丰富的管理经验，能够有效确保企业经营方针和发展战略符合国家政策、市场变化和自身情况。二是企业文化活动丰富多彩。注重员工与企业共同成长，积极搭建人才培养平台。通过线下授课、网上教学、案例分享沙龙、问题研讨会、实操演练、技能大赛等多种形式，激发员工工作积极性与潜力。组织丰富多彩的企业文化活动，增强员工凝聚力与认同感，为健之佳培养了骨干员工，营造了学习型组织的浓厚氛围。出台了各项人才培养奖励措施，比如员工学历提升、执业药师考取奖励等，鼓励员工积极学习、提升专业能力。三是建立了公平而有竞争力的薪酬体系。根据“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，科学合理地推出3P+M付薪理念，加大对企业有突出贡献员工的奖励力度，激发员工的积极性和主动性，为健之佳的快速发展提供人才自我创造、自我成长的制度保障，有力地支持了企业和人才的共生发展。

冯宇总监（上）、孙力总监（下）现场答疑解惑

座谈会上，协会综合管理部部长杨坤对协会转发《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于组织开展2020年度民营企业、外商投资企业引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助申报工作的通知》有关事项作了说明，并结合有关文件精神，对评审认定名额、补贴和资助金额、经费使用、申报对象和受理等重点事项作了解读，希望符合条件的会员企业积极宣传动员，按照要求做好申报组织工作。

张云鸿执行会长作总结发言

协会执行会长张云鸿在总结发言中，对人力资源委员会积极组织本次学习交流活动给予了肯定，对健之佳给予本次活动的大力支持和辛勤付出表示感谢，并对协会下一步如何加强校企合作、深化人力资源管理实践，提出了意见和建议。张云鸿执行会长指出，当前的零售企业普遍存在员工招聘困难，这跟当代大学生对零售行业的认知不足有很大关系。零售行业要解决员工招聘困难，加强人才梯队建设，需要企业与院校形成合力、共同促进。企业方面，除了给予新招员工必要的专业技能培训，也要给予组织关怀，畅通晋升渠道，引导和帮助员工做好职业生涯规划。院校方面，需要对毕业生进行持续追踪，协助毕业生解决处理初入职场后遇到的问题和困难，给予必要的心灵关怀，引导和帮助树立正确的世界观、人生观、价值观。通过企业与院校的共同发力，帮助新招员工（毕业生）适应职场、快速成长，重点打造一批具有典型性和代表性的优秀员工（毕业生）。进而通过这些优秀员工（毕业生）的现身说法，不断改变当代大学生对零售行业的认知，帮助树立正确的择业观和发展观。随着这些观念持续深入当代大学生的人心，零售企业员工招聘和留存困难的情形终会得到缓解。

参观健之佳企业文化长廊

集体合影

活动中，大家还在胡渝明副总裁的陪同下，观看了健之佳的企业主题片，参观了健之佳的企业文化长廊，听取了健之佳的基本情况介绍。据介绍，健之佳成立于1998年，主要从事药品、保健食品、个人护理品、家庭健康用品、便利食品、日用消耗品等健康产品的连锁零售业务，并提供相关专业服务。经过 20 余年的创新发展，健之佳立足云南、专注扎根西南，涵盖云南、重庆、四川、广西等区域，依托较为完善的连锁零售网络和专业医药服务实力，构筑核心竞争优势，形成稳步走向全国的发展战略趋势，构建了以药品销售为主、健康护理和便利品销售为辅、直营连锁药品门店实体零售为核心、与电商经营有机结合的商业模式和多元化社区健康服务生态圈，成为具有较强区域竞争实力的全国性知名健康连锁零售企业。2020年12月1日，健之佳成功登陆A股，迎来新的发展篇章，迈向新的发展阶段。

云南省连锁经营协会发展纪实

云南省连锁经营协会入会邀请

云南省连锁经营协会微信公众号征稿启事

云南省连锁经营协会成立于2019年9月，是由云南省从事连锁经营服务的企业和相关专家、管理人员自愿组成的地方性、行业性、非营利性社会团体，登记机关为省民政厅，业务指导单位为省商务厅。

协会现有会员单位近100家，覆盖药店、便利店、百货超市、书店、电器专营店、餐饮、眼镜、数码产品专营、高校等10余个业态，连锁店铺总计超过1.5万个。2020年，会员企业累计销售额约460亿元，约占全省社会消费品零售总额的4.7%。其中，13家会员单位入选“云南省非公企业100强”榜单，2家会员单位入选云南省“10大名药材”榜单，1家会员单位入选云南省“10大名菜”榜单，3家会员单位入选云南省绿色食品“10强企业”榜单，2家会员单位入选云南省绿色食品“20佳创新企业”榜单。

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