为满足企业发展对专业人才的需求，探索符合企业需求的人才培养发展模式，帮助企业开展员工队伍的职业素质和专业能力建设，加快企业人力资源专业人才队伍发展和组织能力提升，人才培养发展模式建立和实践，经协会一届一次理事会同意成立“人力资源专业委员会”。
协会将在拟定于8月中旬召开的一届二次会员大会上正式成立云南省连锁经营协会人力资源专业委员会（以下简称：专委会），现协会诚邀各单位报名加入专委会，同时推荐企业内人力资源方面领域具有丰富经验的专家，积极参与专委会工作。
一、专委会工作职责：
1、通过调研，分析云南省商贸服务业、零售业行业内人力资源的人才结构、人岗匹配、资格认证等方面存在的问题，提出行业人才发展的需求和突出问题，并对调研结果及解决方案提出指导意见，指导行业人才体系建设和培训计划的实施；指导组织企业人力资源管理师等上岗资质、执业资格或专业技术职称的考试评聘工作，并协助组织和承担相应的培训实施工作。
2、根据商贸服务业、零售业行业的需求，提出行业人才培养目标、人才培养模式、专业设置调整的建议、意见和发展规划。指导制定行业从业人员学历提升发展计划，行业从业人员职业素质提升计划、行业人力资源管理专业人才发展计划，行业经营管理人才技能提升发展计划等，持续解决行业人才发展的需求和共性问题。
3、指导协会制定行业人力资源相关标准、人才发展规划以及搭建沟通交流平台、代表协会参加其他协会人力资源专业交流等，以及协会交给的其他工作。
二、专委会成员工作职责：
1、积极为行业人才发展建言献策；
2、积极配合协会秘书处开展相关调查研究；
3、主动承担专委会开展的相关培训课程；
4、完成专委会主任委托的有关专业工作及任务；
5、协助建设行业讲师库；
6、积极推动行业人才学历提升教育，提升行业人才专业水准；
7、积极参加专委会的相关活动，年度连续缺席3次活动者视为主动退出专委会。
三、申请成为本专委会的委员须具备的条件：
1、在人力资源及相关领域中享有一定声誉、影响力的专业人士；
2、在商贸服务业、零售业企业人力资源（培训）、法务等部门不低于 6年的从业经验，且担任副总以上管理职务不低于 5年；
3、具备商贸服务业、零售业企业人才发展和培训体系建设及操作的技能；
4、有意愿为行业人才发展工作建设建言献策；
5、关心行业发展，愿意参加专委会议及各项活动并完成所分配的任务；
6、同一单位可推荐多名委员，可同时兼任协会其他（专业）委员会委员。
四、报名方式：
请各单位填写附件1：《人力资源专业委员会（筹）委员自荐或推荐表》并于2020年7月17日17:00前发至协会秘书处微信或邮箱，衷心感谢各单位的关注与支持！
五、联系方式：
副秘书长：邵文艳 13987649937( 微信同号 )
会员服务主管：赵爱萍 19988464516（微信同号）
座机电话：0871-65656557 邮箱：ycfa2019@163.com
附件：《云南省连锁经营协会人力资源专业委员会专家自荐或推荐表》
《云南省连锁经营协会人力资源专业委员会工作条例（草案）》
