海南省酒店与餐饮行业人力资源与校企合作落地交流会在海口召开

会议由省酒餐协校企委执行主任李慧敏主持，她指出这次会议主要围绕六个校企关心的热点问题进行讨论。

省酒餐协副会长兼人力资源与校企合作工作委员会主任、海口希尔顿酒店总经理刘志成代表主办单位致辞，他表示希望在这次人力资源与校企委组织的会议上，院校方和企业方就校企合作存在的热点问题和合作方式有充分的讨论交流，共同探讨问题的解决方案。

杨哲昆教授在发言中表示在建设海南自由贸易区背景之下校企合作必须要深化，校企合作的深化要以培养人才为大目标。他指出校企合作深化对接的过程中需围绕两点进行：第一，需要一个真实可靠的实践平台；第二，需要有真知灼见的师资。杨哲昆院长呼吁要有更多的总经理到学校挂职，通过开设讲座和培训班培养企业需要的学生，搭建企业与院校合作的平稳桥梁。

劳永举院长围绕学校需要企业给予哪些教学支持，通过什么方式实现这一议题提出想法和建议。他建议学校和企业互相加强合作开发定向专业，企业可按照岗位要求将酒店的管理系统转化到教学培养课程中，同时，学校通过派遣至酒店深入了解企业文化与培训系统，保证学生在入职前熟悉并接受了企业文化的熏陶和专业技能的培养。此外，他指出校企定向培养的优点在于学生在企业用人期间有离职的情况出现时，学校能够在第一时间调整补充学生资源继续输送到企业，确保人才的无缝对接。

陈太荀校长表示校企合作交流会的举办非常有益于校企双方平稳对接，但需更深入地加强彼此的合作。他提出三点看法：第一，建议企业提供岗位接纳老师到企业中实地进入各个部门轮岗学习，学成之后才能将最真实的例子融合到教学中去；第二，以省酒餐协举办的“琼菜大师进校园”活动为例，他建议企业也能够多走进学校展示岗位风采；第三，提议企业印制宣传页投放到学校中去，让学生尽可能多方面了解企业文化，吸引学生自主选择就业酒店。

海口希尔顿酒店人力资源总监叶萍莉对教师脱岗到企业中培训的建议表示十分赞同，但实习生的留任率一直是企业的一大难题，需要学校配合加强培养学生对酒店行业的认知及行业的准则和未来的发展方向。

陈克文校长提出校企对接合作需要企业投资教学、共同开发课程，企业既能保证专业开发的对口也能起到监督课程的作用。

房怀军院长表示企业和学校都应该从聘用人才转向培养人才的模式。在人才培养方面，学校非常愿意配合教师轮岗换岗提升教学质量。同时，他还建议由协会搭建平台让更多人了解学校改革模式和企业的呼声，进而探讨更深层的合作方式。

海南皇马假日集团有限公司董事长助理兼皇马假日大学校长王雄表示，相比于一昧寻求有技能的员工，皇马假日集团更注重于先培养具有教学资质的教师，并致力培养服务于海南本土的从业人员。

海南智洁人力资源服务有限公司创始人陈元利分析了校企合作的阶段痛点，并提出校企合作深化改革的建议和发展方向。

最后，会议由陈恒执行会长作精彩总结。他首先对百忙中参加会议的38所院校和培训机构负责人及上百位企业总经理和人力资源负责人表示衷心感谢，同时也感谢海口希尔顿酒店对本次交流会的鼎力支持。陈恒会长根据会上大家提出的问题和建议，对校企合作提出三个“注重”，对人力资源校企委提出三个“建议”。三个建注重：1、注重人才培养机制的创新 2、注重在职人员培育的投入3、注重产教融合的办学模式。三个建议：1、建议打造好校企对接平台 2、建议做好校企落地服务3、以院校领导和企业负责人为首带好今后校企对接的队伍。

特别鸣谢

海口希尔顿酒店