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2020年是河南省服装行业协会人才队伍建设大提升的一年，从4月份开始，协会广下英雄帖，从各渠道持续招聘到了20余个强有力、高素质人才，在经过协会专业且全面的培训之后，新进行业工作者已经融入到了岗位工作中，在协会各项工作中发光发热。
12月24日下午，河南省服装行业协会在会议室进行了第二批行业工作者年度人事考核。协会副会长高亚爽、巡视员刘继祥、常务副秘书长赵冬，副秘书长葛淇、李文杰、李建宾，县域经济服务处处长徐社党作为评委参加，赵檬檬、何超红等10位协会工作者进行了精彩纷呈的演讲。协会40余位工作者进行了旁听学习。
各位演讲者以“协会及行业介绍、河南服装四大优势、巧媳妇工程”为主题，以河南服装打造世界工厂，实现万亿产业为宏伟目标，结合协会文化对协会及行业进行了介绍，从劳动力资源、区位交通、广阔市场、政策支持等方面对河南发展服装产业的优势进行了阐述。部分演讲者紧紧围绕巧媳妇工程，从巧媳妇工程的由来、特点、模式和成果进行了详实生动的阐述。
演讲结束后，各位评委分别对考核者的表现能力、语言感染力、思维逻辑进行了点评。对演讲者表现出的优点和缺点分别进行了点评。他们希望演讲者能够把自己的思维想法融入到演讲中，希望新人在实战工作中能够把协会文化融会贯通，灵活运用。
随着河南服装产业的发展，协会把人才队伍建设放在了越来越重要的地位，协会选择有工作情怀、有干事创业能力，干事有办法、人品好、有创新意识的人才进入干部队伍，把打造“年轻化、专业化、市场化、国际化”的新型行业组织作为自身建设目标，在推动产业快速发展的同时，不断加快协会自身发展。
对新进行业工作者进行考核是对协会新生力量的理论知识和对河南服装的理解进行检验，对培养“三爱、三有、三敢、三懂”的合格行业工作者具有重大意义，对培养一支年轻化、专业化、市场化、国际化的新兴行业组织具有重要作用。
