首先，需要提高员工的福利待遇：任何人上班都是为了赚钱，所以高薪一直都是打工者的首要选择。如果大家发现自己的快餐加盟店内的员工流失率比较大，就需要看看自己给的薪资待遇怎么样，如果薪资待遇不好就需要及时的提高福利待遇。提高了福利待遇，就可以让员工有动力工作，这样快餐加盟店内的员工流失率就大大降低，同时员工的工作积极性也会加大。
其次，需要定期给员工关怀：好的人文环境对于工作来说也是很重要的，因为开心才会让人更加有继续做下去的理由。因此，为了防止快餐加盟店内的员工流失率大，大家需要定期给员工关怀，让员工有一种家的感觉，专业工作起来就会更加开心，随之的流失率就会降低。外婆卤肉饭门店，每逢节假日，都会有员工福利，粽子礼盒、中秋礼盒、年终奖，都是有的。
最后，制定一定的晋升机制：大家在工作的时候肯定不希望自己一直在一个工作岗位上不变，也不希望一直原地踏步。因此，在一个地方干久了，一直都没有晋升就萌生了辞职的想法。所以，想要防止员工流失率大，就需要制定一定的晋升机制，让员工看到希望，这样就可以轻松的留人。以上这三大步骤对于留住快餐加盟店内的员工尤为重要，创业者在经营的时候需要注意这些基本的步骤，用来防止快餐加盟店内员工流失率大。
