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深度剖析:企业发工资,到底买员工什么?

2025.01.12 17:00秒火食品代理网秒火食品代理网
一直以来都是员工给公司打工,而公司通过你的工作岗位给你发放一定薪酬。但你有没有想过,企业给员工发工资,到底买员工什么?...

一直以来都是员工给公司打工,而公司通过你的工作岗位给你发放一定薪酬。但你有没有想过,企业给员工发工资,到底买员工什么?

观点1:买时间

很多企业不同意买员工的时间,但是员工只要迟到请假,必须扣钱。很多企业不同意买员工的时间,但经常为时间付费,如考勤工资、加班工资。

时间,显然不是企业最终购买的,因为员工可以人在,但心不在;员工虽然不会请假、罢工,但可以怠工。

观点2:买经验、能力

面试员工时,确实会根据他的经验、能力谈薪定薪。人性是懒惰的,很多员工过了试用期,经验、能力就不愿意发挥出来,因为多劳不能多得、多做多错、做好了没有奖励、做错了却要批评或处罚。

因为企业付了固定高薪,总会要求员工多做,员工就会觉得企业压榨,矛盾越来越深……

观点3:买忠诚敬业

很多老板喜欢工龄长的员工、喜欢加班加点的员工。其实,老板喜欢的是态度好的员工、愿意付出的员工,但是工龄长、常加班不等于态度好、愿意付出。

有很多企业就是因为有一批“忠诚”的员工而不愿意支持企业变革,因为他们喜欢稳定;也有一批员工就是能力不足、工作效率低下,搞得天天加班加点,老板却以为这就是敬业。

企业和员工首先是交易的关系

我认为,企业和员工首先应该是“交易”关系。交易就应该是清晰地知道向员工购买什么,也让员工清晰地知道,怎么才能给自己加薪,而不是“你不说我不加,你不加我就走”,这样只会让企业成本越来越大。

那么,企业到底向员工购买什么呢?答案是:显性价值——就是一切以结果、效果为导向的价值。

薪酬应该遵循“结果导向、数据说话、效果付费”的原则,让员工多劳多得、自己为自己加薪,员工加薪就是为企业增加绩效、提升利润!

工资是引发老板和员工矛盾的主要原因,但现在身为一名员工,只有提升自己的价值,提高自己的技术能力,让自己越来越值钱,那么,去哪里老板都会给你开高价薪酬。

深度剖析:企业发工资,到底买员工什么?

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