2022年国考报名已结束，让人没想到的是，仅招1人的西藏作为阿里农村地区中国邮政企业管理局“一级中心主任科员及以下”一职“火”出了圈，报名学生人数已经超过2万人，被人们可以称为“万人岗”。
这个职位之所以如此受欢迎，并不是因为它提供了多少工作机会，也不是因为它的工作环境有多好。相反，阿里地区海拔较高，工作环境较为艰苦。这个职位是国家考试16745个职位中唯一的三个无限职位。政治观、基层工作最低年限、服务基层工程工作经验都是“无限制”的，受教育程度只能是本科或以上。据媒体报道，西藏一名工作人员表示，阿里地区海拔较高，考虑到那里比较困难，工作环境比较困难，所以对专业人员没有限制，对其他人也没有限制。
相信在2万多名申请人中，有不少是真心想支持偏远地区建设，热爱邮政事业的人。不可否认的是，他们中的很多人“为了考试而考试”，从来没有想过如果被录用该如何选择；有些人可能还会把它当作一种踏入“体制”的渠道，在取得公务员编制身份后，尝试转岗。不管你有什么样的想法，只要合法合理，外人说什么都不方便。但值得思考的是，如果你并不是真的喜欢某一份工作，或者只是把某一个岗位当成跳板，那么即使你最终被成功录用，在这个岗位上工作的几率有多大？
在选择职位时，除了应聘门槛、薪酬和前景等因素外，职业抱负和发展战略的设计也应作为重要因素之一加以研究。如果这份工作恰好符合他们的利益，那么公司和雇主都很幸运，政府也很幸运能够改善公司。另一方面，他们不仅不会对自己的帖子不满意，而且还会阻碍那些真正喜欢不同帖子的人获得“幸福”的道路。这无疑是一种“多输多赢”的结局，我们常说在分析人生的各种选择时要理性，不要盲目，不要盲目，这也适用于国家的考试。在决定申请工作之前，你应该先冷静地问自己，是否有能力从事这项长期的教育工作，至少要坚持最低的终身服务年限。而且，现在的公务员已经不再是传统文化印象中的“铁饭碗、利润丰厚、稳定、低风险”，而且大多数员工的职业技能，对日常教学工作环境的表现有了更高的要求。
国家招生考试职位选择的另一个问题是，招聘职位条件的门槛过高或过低都可能导致职位不匹配。在确定招聘公务员的条件时，应充分衡量岗位工作环境、职业素质、工作强度，不应片面追求高条件、高标准。同时，要加强申请人数等信息的实时更新，缓解“冷热不平衡”甚至“两级分化”的现象，增强人岗匹配。
说到底，国考只是人生择业的一个渠道和一条路径。不管你考不考，不管你选择什么岗位，最重要的是对你的未来负责，这对你自己、对你的岗位、对建设一支更高质量的公务员队伍都是有利的。
