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缪斌斌与上海钱柳电子商务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

发布时间:2021.06.16 14:17

文章来源:商文在线

审理经过原告缪斌斌与被告上海钱柳电子商务有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2019年1月7日立案后,依法适用简易程序。被告上海钱柳电子商务有限公司经本院合法传唤,无正当理由未到庭参加诉讼,本院依法缺席审理。

上海市浦东新区人民法院

民事判决书

(2019)沪0115民初3623号

当事人信息

原告:缪斌斌,男,1988年8月10日出生,汉族,住江苏省。被告:上海钱柳电子商务有限公司,住所地上海市浦东新区。法定代表人:张小雷,执行董事。

审理经过

原告缪斌斌与被告上海钱柳电子商务有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2019年1月7日立案后,依法适用简易程序。后本案依法转为普通程序,由审判员陈浩担任审判长,和人民陪审员陈海鸥、杨亚秋组成合议庭,于2019年6月3日公开开庭进行了审理。原告缪斌斌到庭参加诉讼。被告上海钱柳电子商务有限公司经本院合法传唤,无正当理由未到庭参加诉讼,本院依法缺席审理。本案现已审理终结。

原告方诉求

原告缪斌斌向本院提出诉讼请求:1.判令被告支付原告2017年11月21日至2017年12月27日期间工资人民币80,936元;2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金119,538元。事实和理由:原告于2015年4月13日进入被告处工作,担任测试副总监,工资标准为65,808元/月。2017年12月27日,因警方上门告知被告法定代表人涉嫌违法犯罪,并冻结了公司资产,扣押了所有相关资料,查封了办公设备,导致原告无法正常工作。原告在被告处最后工作至2017年12月27日。原告在职期间,被告每月7号左右发放上上月21日至上月20日工资。现被告尚未支付原告2017年11月21日至12月27日期间的工资,故被告应支付该期间工资。因被告未足额支付劳动报酬,原告与被告解除劳动合同,故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。

被告方答辩

被告上海钱柳电子商务有限公司未应诉答辩。

法院查明

法院经审理查明:原告原系被告处员工。双方曾签订了期限自2016年7月1日至2019年12月31日的劳动合同。原告在职期间,被告每月7日左右通过银行转账方式发放工资。2018年5月18日,原告向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1.支付2017年11月21日至12月27日期间工资80,936元;2.支付解除劳动合同经济补偿金119,538元。2018年7月4日,南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会出具决定书,以自受理之日起45日未结束为由决定终结审理。原告不服该决定,遂起诉至法院。审理中,原告未提供证据证明其以未足额支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动合同。

法院认为

法院认为,根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,被告作为用人单位,应当保存至少两年的考勤记录以及工资支付凭证备查,现被告未到庭应诉,也未提供相应的证据,其应承担不利的法律后果,故本院结合原告提供的银行明细等证据,酌情采纳原告意见,确认原告工资标准为65,808元/月,原告最后工作至2017年12月27日,被告尚未支付原告2017年11月21日至12月27日的工资。经核算,被告应支付原告2017年11月21日至2017年12月27日的工资80,936元。因原告并未提供证据证明其以未足额支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动关系,故原告以此为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金119,538元的请求,缺乏依据,本院难以支持。被告经本院合法传唤,无正当理由拒不到庭,本院依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下:

裁判结果

一、被告上海钱柳电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告缪斌斌2017年11月21日至2017年12月27日期间工资80,936元;二、驳回原告缪斌斌的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人,如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,免予收取。如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内,向本院提交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员及陪审员

审判长陈浩人民陪审员陈海鸥人民陪审员杨亚秋

裁判日期

二零一九年六月六日

书记员及法官助理

书记员杨光

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