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董叶与江苏爱舍墙纸有限公司劳动争议一审民事判决书

发布时间:2021.07.07 18:21

文章来源:商文在线

原告董叶与被告江苏爱舍墙纸有限公司劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告董叶,被告江苏爱舍墙纸有限公司的委

事件
董叶与江苏爱舍墙纸有限公司劳动争议一审民事判决书
金额
纠纷金额:0元
结果
江苏省泰兴市人民法院判决:驳回原告董叶的诉讼请求。 案件受理费10元,由原告负担。

江苏省泰兴市人民法院

民事判决书

(2015)泰民初字第00932号

当事人信息

原告董叶,女,1982年4月26日生,住泰兴市。

被告江苏爱舍墙纸有限公司,住所地泰兴市经济开发区高新产业园碾坊路26号。

法定代表人唐维廉,董事长。

委托代理人宋国强江苏兴泰律师事务所律师。

审理经过

原告董叶与被告江苏爱舍墙纸有限公司劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告董叶,被告江苏爱舍墙纸有限公司的委托代理人宋国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告方诉求

原告董叶诉称,原告于2009年5月起到被告单位工作,任仓库管理员。原告工作至2015年2月28日被解除劳动合同。原告在被告单位工作期间,因原告工作岗位的特殊性,每天工作时间达到十三四个小时甚至以上,全年工作日天数达到300余天,休息日经常加班,法定假日也不例外,但被告从未依法支付原告的加班工资。与原告解除劳动合同时,被告也未依法计付经济补偿金。而且被告在原告提起仲裁的过程中,为了逃避自己的法律责任,做了许多伪证,严重弄虚作假。原告认为被告的行为严重违反了法律规定,损害了原告的合法权益,为此特依法提起诉讼,请求判令:1、被告支付原告平时加班工资112048.2元;2、判令被告支付原告休息日加班工资48539.76元;3、判令被告支付原告法定假日加班工资17927.71元;4、判令被告支付经济补偿偿金差额44428.9元;5、本案诉讼费由被告承担。

被告方答辩

被告江苏爱舍墙纸有限公司辩称,原告请求被告支付加班工资178515.67元没有事实和法律依据,理由是:1、根据双方于2009年签订的劳动合同第六条的约定,原告在签订劳动合同主动选择了计件工资支付方式,实际工作中虽有八小时外延长工作时间安排,但原告也属于完成劳动定额,不属于完成定额之外的加班,依约不应计发加班工资;2、原告诉称于2013、2014年每天工作时间13小时,其中2013年休息日加班44天,法定假日加班10天,2014年休息日加班37天,法定假日加班10天,与事实不符,根据最高院劳动争议司法解释三,劳动者主张加班费的,应当就加班事实承担举证责任,被告公司员工手册(原告本人已经签名确认)上面规定,员工加班的,要及时填写加班单,经部门主管审批后方可计为加班时间并计入考勤,原告提交的没有任何签名盖章的考勤统计复印件不符合规定,且不具有证明效力;3、被告对原告的延时加班工资(包括休息日加班、法定假日加班)在每个月劳动报酬发放时已经发放,在工资结构表上已经包含了加班工资,原告也已签名确认并实际领取,根据相关司法解释,用人单位有证据证明已经支付的工资中包含正常工作时间工资和加班工资的可以认定用人单位已经支付的工资包含了加班工资,故原告请求被告支付加班工资178515.67没有事实和法律依据。

原告请求被告支付经济补偿金差额44428.9元不能成立,原告在离职时双方在自愿协商一致的基础上就原告经济补偿金达成了协议,被告已超额给付22720元,原告没有异议并签名确认,且实际领取了该款项,该协议双方约定并不违反法律强制性规定也不存在欺诈、胁迫或显失公平的情形,依法有效。综上,原告的诉讼请求没有事实和法律依据,请求驳回原告的诉讼请求。

法院查明

本院经审理查明,认定以下事实:

原、被告于2009年12月31日签订劳动合同,合同期限至2015年12月31日止。原告从事仓管工作,工作时间约定属于综合计算工时制。关于劳动报酬约定为:对原告的工资报酬实行计件工作制,劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动在法定工作时间内能够完成的,原告在法定工作时间内按质完成公司定额,公司按照约定的定额和计件单价,根据原告的业绩,按时足额支付其工资报酬。双方约定另外签订了具有同等法律效力的补充合同,在该补充合同中对加班工资计算基数进行了约定,内容为:加班基数为正常工作时间工资。加班基数不包括奖金、津贴、补贴等项目,也不包括企业承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。但最终加班基数不得低于当地最低工资标准。2015年2月28日,原、被告协商解除劳动合同,同年3月11日原告领取了经济补偿金20160元。后原告向泰兴市仲裁委提出仲裁申请,要求被告支付延时加班工资112048元、休息日加班工资48539.76元、法定节假日加班工资17927.71元、经济补偿金差额44428.90元。泰兴市仲裁委于2015年6月15日以泰兴劳人仲案字[2015]第202号仲裁裁决书对原告的仲裁请求作出裁决:对原告的仲裁请求不予支持。原告不服遂诉至本院。

另查明,对于劳动报酬的支付,原、被告签订的劳动合同虽约定为计件工资制,但原、被告均未能提供定额和计件单价,且根据被告公司提供的工资表内容,被告公司一直未按计件制规定执行,但被告提供的工资表显示的工资金额与实际发放的工资金额是一致的,原告对此无异议。2013年2月份之前,被告发放工资均由员工在工资表上签字领取现金,之后则通过打卡的形式发放,且被告提供的2013年、2014年工资发放表的结构完全一致。对于工作时间,双方对每天具体工作小时数,双方各执一词,原告称每天工作时间不低于13、14个小时,全年工作时间达到300余天,被告一直未依法支付加班工资,并申请证人到庭作证其加班的事实。被告则称原告的说法与事实不符,被告对原告的延时加班工资(包括休息日加班、法定假日加班)在每个月劳动报酬发放时已经一并计发,在工资结构表上已经包含了加班工资,原告也已签名确认并实际领取。同时被告认为原告申请的证人非被告单位员工,与被告单位也有矛盾,并不能证明原告加班的事实。

另查明,对于劳动报酬的支付,劳动合同虽约定为计件工资制,但原、被告均未能提供定额和计件单价,且根据被告公司提供的工资表内容,被告公司一直未按计件制规定执行,但被告提供的工资表显示的工资金额与实际发放的工资金额是一致的,原告对此无异议。2013年2月份之前,被告发放工资均由员工在工资表上签字领取现金,之后则通过打卡的形式发放。对于工作时间,双方对每天具体工作小时数,双方各执一词,原告称每天工作时间不低于13、14个小时,全年工作时间达到300余天,被告一直未依法支付加班工资,并申请证人到庭作证其加班的事实。被告则称原告的说法与事实不符,被告对原告的延时加班工资(包括休息日加班、法定假日加班)在每个月劳动报酬发放时已经一并计发,在工资结构表上已经包含了加班工资,原告也已签名确认并实际领取。同时被告认为原告申请的证人非被告单位员工,与被告公司也有矛盾,并不能证明原告加班的事实。

还查明,原告在被告单位仓管岗位的主管蔡永明在本院向其调查时称:公司每天由其统计加班时间,到月底每个人的加班单跟考勤表一起交到会计,发放工资,如果七天之后没有异议,其手写的加班计时单就不再保存,如果有异议,可以逐级反映。其还称:被告公司提供的出勤、加班原始记载表后用钢笔书写的加班时间确实是原告提起仲裁后其根据实际发放的加班工资推算的加班时间补签的。

上述事实,有当事人陈述及泰兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、全日制劳动合同及附件、2014考前统计表、解除劳动合同的决定、职工退职经济补偿金领取单、员工手册、工资明细、解除劳动合同公告、2013、2014年工资发放表、原告离职前12个月的工资、2013年、2014年出勤、加班原始记载表、2013年、2014年原告的工资核算明细、谈话笔录、到庭证人证言等证据证明,故本院予以认定。

法院认为

本院认为,用人单位安排劳动者加班的,应当按照法律、法规等规定的标准支付劳动者相应的加班工资。对于原告主张的2013年及2014年的延时、休息日、法定节假日加班工资请求,被告实际支付原告的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资,但结合被告提供的出勤记录及工资发放表、原告工资核算明细,能够证明被告已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资,应当认定被告已支付的工资包含加班工资。并且折算后的正常工作时间工资不低于本地最低工资标准。经本院测算,被告已足额支付了原告的加班工资,故对原告要求支付上述加班工资的请求本院不予支持。

对于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金差额,本院认为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案原被告协商一致解除劳动合同,被告亦已按照我国劳动合同法的相关规定标准向原告支付了经济补偿金,原告于2015年3月11日领取了该费用。双方均不不违反法律、行政法规的强制性规定的,且原告也无证据证明其在与被告协商解除劳动合同时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形,故原告再行向被告主张经济补偿金差额没有事实依据,故本院不予支持。

综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、第十条之规定,判决如下:

裁判结果

驳回原告董叶的诉讼请求。

案件受理费10元,由原告负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状及副本1份,上诉于江苏省泰州市中级人民法院。

审判员及陪审员

审判长戴红星

审判员万宁

人民陪审员周彬玲

裁判日期

二零一六年三月二十六日

书记员及法官助理

书记员丁晖


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