首页 / / 黄超、河南小飞象母婴用品有限公司不当得利纠纷二审民事判决书

黄超、河南小飞象母婴用品有限公司不当得利纠纷二审民事判决书

发布时间:2021.07.14 16:06

文章来源:商文在线

上诉人黄超因与被上诉人河南小飞象母婴用品有限公司(以下简称小飞象公司)及原审被告郑州凯赢人力资源服务有限公司(以下简称凯赢公司)不当得利纠纷一案,不服郑州市中原区人民法院(2019)豫0102民初7204号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年8月22日立案后,依法组成合议庭,不开庭进行了审理。本案现已审理终结。

事件
黄超、河南小飞象母婴用品有限公司不当得利纠纷二审民事判决书
金额
纠纷金额:8120元
结果
驳回上诉,维持原判。

河南省郑州市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2019)豫01民终17537号

   上诉人(原审被告):黄超,男,1983年11月28日出生,汉族,户籍地黑龙江省巴彦县。现住郑州市。

   委托诉讼代理人:王永坤,河南程功律师事务所律师。

   托诉讼代理人:杨田田,河南程功律师事务所实习律师。

   被上诉人(原审原告):河南小飞象母婴用品有限公司,住所地郑州市金水区南阳路。

   法定代表人:胡红涛,总经理。

   委托诉讼代理人:李军,上海市浩信(郑州)律师事务所律师。

   委托诉讼代理人:张晓静,上海市浩信(郑州)律师事务所实习律师。

   原审被告:郑州凯赢人力资源服务有限公司,住所地郑州市中原区建设西路。

   法定代表人:黄超,执行董事兼总经理。

诉讼记录

   上诉人黄超因与被上诉人河南小飞象母婴用品有限公司(以下简称小飞象公司)及原审被告郑州凯赢人力资源服务有限公司(以下简称凯赢公司)不当得利纠纷一案,不服郑州市中原区人民法院(2019)豫0102民初7204号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年8月22日立案后,依法组成合议庭,不开庭进行了审理。本案现已审理终结。

事实依据

   黄超上诉请求:1、请求依法撤销(2019)豫0102民初7204号民事判决第二项,依法改判或发回重审;2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一、本案系委托合同纠纷,案涉《劳务派遣协议书》双方为小飞象公司与凯赢公司,上诉人仅为凯赢公司法定代表人,并非合同相对方,不应承担合同上责任,非本案适格被告。二、上诉人非凯赢公司股东,且履行的系职务行为,法律后果应由凯赢公司承担,本案不存在滥用法人地位情形,一审法院适用法律错误,三、被上诉人提供的费用清单确认退赔金额所涉及时间超出合同有效期间2018年1月到2019年12月,一审法院对上述款项予以认定,系事实认定错误。

   小飞象公司辩称,小飞象公司员工的社保缴纳由凯赢公司负责办理,黄超系负责人。黄超自收到小飞象公司2019年4月份社保款后,未如约向社保局缴纳,而将上述款项非法占有。黄超滥用公司法人独立地位,擅自挪用公司款项,已构成个人与公司资产混同,应与公司就相应债务承担连带还款责任。小飞象公司一审诉求于法有据,案涉款项的认定有事实及法律依据,黄超应依法承担连带还款责任。综上,一审认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉人的上诉请求,维持原判。

   凯赢公司到庭未陈述意见。

   河南小飞象母婴用品有限公司向一审法院起诉请求:一、请求依法判令被告郑州凯赢人力资源服务有限公司返还原告人民币共计452988.27元及利息1642元(暂时计算至2019年5月16日),被告黄超对上述款项承担连带清偿责任。二、判令二被告承担本案全部诉讼费用(包括诉讼费、保全费等)。

   一审法院认定事实:被告郑州凯赢人力资源服务有限公司系由陕西甲乙人力资源服务有限公司独自开办的有限责任公司,黄超担任该公司的执行董事兼总经理。2018年1月1日,在原告河南小飞象母婴用品有限公司与陕西甲乙人力资源服务有限公司存在由原告委托陕西甲乙人力资源服务有限公司代缴社保公积金的基础上,原告河南小飞象母婴用品有限公司与被告郑州凯赢人力资源服务有限公司签订《劳务派遣协议书》,原告并向被告出具委托书一份。合同主要约定,自2018年1月1日起至2019年12月31日至,由郑州凯赢人力资源服务有限公司按照河南小飞象母婴用品有限公司要求派遣劳务人员到河南小飞象母婴用品有限公司工作,河南小飞象母婴用品有限公司安排具体工作并支付劳务服务费用。原被告均认可实际上并没有进行劳务派遣,而是由原告委托郑州凯赢人力资源服务有限公司代缴社保公积金,原告支付服务费用。后被告郑州凯赢人力资源服务有限公司向原告出具《2016年-2019年费用清单》一份,该清单载明包括2018年1月、2月、3月在内自2016年2月起至2019年1月,被告总计多收取工伤等费用最终金额119528元,并还写明总余款168575元、3月社保扣除10万元,4月社保扣除68575元。诉讼中原被告对真实性均无异议,双方均认可上述内容含义为3月份由原告在2019年3月向被告转款时在应转款总额中扣除10万元、在2019年4月向被告转款时应转款总额中扣除68575元。诉讼中,原被告还均认可5265.8元系按照政策可以由管理机关退回。2019年4月16日,原告公司员工员礼兵受原告委托将该月应交的379147.47元转入被告郑州凯赢人力资源服务有限公司的公司账号,同日,被告黄超分两次共将379147元转入自己的个人账户。被告郑州凯赢人力资源服务有限公司未向管理机关代缴社保公积金。上述事实,有《劳务派遣协议书》、委托书、《2016年-2019年费用清单》、银行流水明细、企业工商档案、证人证言、当事人陈述等证据在卷为证。诉讼中,被告郑州凯赢人力资源服务有限公司就其辩称提供以下证据材料:第一组、委托书、劳务派遣协议书复印一份;第二组、社保缴费凭证复印件一份;第三组、2016年1月至2017年12月陕西甲乙人力资源服务有限公司对我公司、我公司法人个人户及甲乙人力资源前法人马婵之间社保款、公积金及代理服务费转账明细等。经庭审质证,原告对被告的证明目的均不予认可。

   一审法院认为,原告与被告郑州凯赢人力资源服务有限公司之间实际上形成由原告委托郑州凯赢人力资源服务有限公司代缴社保公积金、原告支付服务费用的委托关系。被告负有按约定完成受托事项的义务。在被告未能完成受托事项时,应及时向原告返还收取受托的代缴款379147.47元、以及约定的应在2019年4月向被告转款时应转款总额中扣除68575元、原被告均认可的按照政策可以由管理机关退回的5265.8元,被告并应支付相应利息损失。关于被告的辩称,由于被告自愿向原告出具有《2016年-2019年费用清单》,根据清单载明的内容,可以通过常理和逻辑推断原告已于2018年1、2、3月份向被告交付了该时段的社保公积金金额,被告该辩称不予采信,同时被告提供的证据材料仅显示其与陕西甲乙人力资源服务有限公司存在债权债务纠纷,与本案无关,其可另外主张。又由于被告黄超作为被告郑州凯赢人力资源服务有限公司的法定代表人,将该公司所有的资金转到自己的账户,由自己支配,既侵害了公司独立支配的资产和利益、致使公司无法及时履行合同义务,进而侵害了公司债权人的利益,因此应对公司的债务承担连带责任。综上所述,一审法院判决如下:一、被告郑州凯赢人力资源服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告河南小飞象母婴用品有限公司返还452988.27元和支付利息(以452988.27元为基数,自2019年4月16日起至实际还款之日止按照中国人民银行同期同类贷款利率计付);二、被告黄超对本判决第一条确定的债务承担连带清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4060元、保全费2793元,共计6853元,由二被告负担。

   本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。

本院认为

   本院认为,本案中,结合双方一、二审中提交的证据,2019年4月16日,小飞象公司将应交的379147.47元社保款转入凯赢公司的公司账号,同日,上诉人黄超分两次共将379147元转入其个人账户。凯赢公司未向管理机关代缴社保公积金。一审法院依据上述事实,认定黄超作为郑州凯赢人力资源服务有限公司的法定代表人,将该公司所有的资金转到自己的账户,由自己支配,既侵害了公司独立支配的资产和利益、致使公司无法及时履行合同义务,进而侵害了公司债权人的利益,故应对公司的债务承担连带责任,有事实及法律依据,并无不当。上诉人黄超提出其并非合同相对方,不应承担责任的主张,无事实及法律依据,也未提出有力证据予以证明,一审法院不予支持,并无不当。对于涉案款项的认定,小飞象公司于2019年4月16日转入凯赢公司账户379147.47元,及约定的应在2019年4月向凯赢公司转款时应转款总额中扣除的68575元、各方均认可的可由管理机关退回的5265.8元,上述款项的认定有事实及法律依据,上诉人上诉主张,于法无据,本院不予支持。

   综上所述,黄超的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

判决结果

   驳回上诉,维持原判。

   二审案件受理费8120元,由黄超负担。

   本判决为终审判决。

文书尾部

审判长  邢彦堂

审判员  王东黎

审判员  陈丕运

二〇一九年八月三十一日

书记员  张 悦


收藏

[温馨提示] 文章来源于商文在线,由商文在线整理发布。转载注明原文出处,此文观点与商文在线无关,理性阅读,版权属于原作者,若无意侵犯媒体或个人知识产权,请联系我们,本站将在第一时间处理

上一篇

下一篇

发表评论 (0)
0/200
暂无评论哦,快来评论一下吧!