面试的时候，我们难免会遇到一些刁钻的面试问题，让人一时之间难以应付。本篇文章，匠人教育就“你的缺点是什么”这一面试问题，教你作出合理的回答。
针对于面试官问出“你有什么缺点”这一类的问题，主要是想要从你的回答中看出你是否真的想从事这份工作，以及通过你的过往经历以及个性分析你是否适合这份工作。因此，你的答案必须集中在这两点上，也就是说，当你在述说和缺点有关的经历时，不能只是讲自己的缺点，而应该着重突出你从这一经历中所学到的和该职位相关的重要技能和技巧。为什么那些经验让你想做这份工作，以及该经验说明你是否适合这份工作。接下来，匠人教育将强调以下几点：
1、避免避重就轻，讲一讲算不上错误的错误
举例：熬夜会打瞌睡，或待人接物太客气，投资思想太保守…
2、避免谈论不专业的错误
举例：有情感洁癖，挑食，不善于陪女朋友逛街…
3、避免谈论你难以纠正的缺点
举例：我必须用计算器计算，我的大脑就不好用读书看不懂…
4、避免谈论工作技能要求上的致命缺陷
举例：去应聘设计师，说自己最大的缺点就是缺乏创新精神；应聘销售人员，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞；应聘分析师，却说自己数学不好…
那么，究竟说些什么最好？这里有三个要点：
1、谈论一个自己正在纠正的错误
谈论一个你正在纠正的错误，或者说计划去纠正的缺点，特别是你能充分证明，在短期内就能纠正的缺点。不仅能认清自己的缺点，而且能积极地改变这一点，面试官都很想看到这种积极的态度。
例如：“以前，我觉得把任务交给别人要比自己直接完成任务花费更多的精力。这并不是很合适，因为实际上许多项目都包含了团队每个人的想法，而且团队合作可以做得更好。这个学期里，我一直在积极改善这个方面，和团队融合得越来越好…”这样不仅表明你能够客观认识自己，并且不断完善自己。
2、用自己的长处去纠正自己的缺点，顺带带出优点，为面试加分
例如：我喜欢追求细节导致项目无法按计划完成，通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架后改进细节得到解决；我不知道该如何拒绝同事，对其帮助请求，一概揽下，影响自己的工作进度，按多任务处理能力安排优先次序，按此优先次序将实际情况告诉求助者。并且告诉他自己什么时候能给予帮助，希望对方能自己决定是否需要帮助。
3、谈一谈自己真正的缺点
再一次强调，面试者也谈一谈自己真正的缺点，突出与工作有关的技巧，忽视不相干的部分。谈论自己的亲身经历，也会更让人觉得信服。
以上是匠人教育就“你的缺点是什么”这一面试问题该如何回答作出的观点分享，希望可以帮助到你。
